Model Daily Activities Report Pada Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.32897/jemper.v4i1.1087Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui dan menganalisis penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan model Daily Activities Report (DAR) yang dapat digunakan oleh instansi untuk melakukan evaluasi pada penilaian kinerja karyawan dan sebagai masukan kepada para pengambil keputusan untuk penentuan prestasi dan sanksi terhadap karyawan, memimalisir terjadinya penilaian yang bersifat subjektif. Data penelitian dikumpulkan dari sumber primer (informan penelitian) dengan teknik wawancara, melakukan expert judgment pada para ahli baik praktisi maupun akademisi. Penentuan key informan dalam penelitian menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria memiliki pengetahuan mengenai kinerja karyawan, memililiki kompeten dalam hal SDM atau IT. Data terkumpul divalidasi dengan triangulasi. Hasi dari penelitian berupa model penialain kinerja dengan menggunakan model Daily Activities Report (DAR) dapat diterima dan dipergunakan.
Kata kunci: Model, Penilaian Kinerja, Karyawan, DAR
References
Chukwuma, E.M., & Obiefuna, O, (2014). Effect of Motivation on Employee Productivity: A Study of Manufacturing Companies in Nnewi. Journal of Managerial Studies and Research Vol. 2 No. 7: 137-147.
Creswell, John W, 2012. Research Design Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed. Penerbit: Pustaka Pelajar.
Dewi, Noviani, (2020). Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis 360 Degree Feedback dan Simple Multi-Attribute Rating Technique (Studi Kasus di Universitas Sangga Buana YPKP). 14th TSSA 2020.
Ferdian Sudarnico (2017). Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Bangun Jaya Cemerlang Perkasa Tangerang. Skripsi: Sekolah Tinggi Manajemen Dan Ilmu Komputer (STMIK) Raharja.
Haryati, Mimin, 2010. Model dan Teknik Penilaian pada Tingkat Satuan Pendidikan. Penerbit: Gaung Persada Pers.
Hennink, Monique M. (2014). Focus Group Discussion: Understanding Qualitative Research. United State of America: Oxford Press University.
https://www.dqlab.id/teknik-triangulasi-dalam-pengolahan-data-kualitatif
https://cohive.space/blogs/penilaian-kinerja/
https://www.sodexo.co.id/alasan-kenapa-evaluasi-kinerja-karyawan-itu-penting/
https://www.sodexo.co.id/indikator-kinerja-karyawan-yang-bisa-diperhatikan/
Nela, Susfayetti, dan Rita Friyani, (2012). Pengaruh Teknologi Sistem Informasi Baru Terhadap Kinerja Individu, Vol. 14. No.2: 19-24.
Rizky Soetam, 2011. Konsep Dasar Rekaya Perangkat Lunak ( Software Reengineering), Penerbit: Pertasi Pustaka. Diperoleh dari http://repository.machung.ac.id/350/1/51._Soetam_BUKU_AJAR_konsep_dasar_rpl.pdf
Ratih, Hurriyati, 2010. Belajar Microsoft Office. Penerbit: Alfabeta. Diperoleh dari https://media.neliti.com/media/publications/337383-implementasi-model-prototipe-pada-peranc-2ef03793.pdf
Sabitah, Nadiyah Muhana, (2017). Implementasi Metode Penilaian Kinerja 360 Degree Feedback Untuk Mengukur Soft Competence Karyawan (Studi pada PT Petrokimia Gresik) Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 47 No.1: 56-62.
Sugiyono, 2012, Memahami Penelitian Kualitatif. Penerbit: Alfabeta.
Sugiyono, 2010. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Penerbit: Alfabeta
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Penerbit: Alfabeta.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif dan R&D. Penerbit: Alfabeta.
Sutabri, Tata, 2012. Analisis Sistem Informasi. Penerbit: Andi. Diperoleh dari https://repository.atmaluhur.ac.id/bitstream/handle/123456789/1077/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf?sequence=7&isAllowed=y
Taufik, dkk. 2014. Perancangan Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Metode Mbo Dan Bars (Studi Kasus PLTA Maninjau).Jurnal Optimasi Sistem Industri Vol. 13 No. 2: 760-770.
