PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI INTERNAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION

Elisabet Eka Kristininingsih, Yuan Badrianto

Abstract


Turnover Intention merupakan salah satu permasalahan yang kerap terjadi baik dalam internal perusahaan, bahkan menjadi salah satu permasalahan nasional. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh dari variabel komitmen organisasi, motivasi internal dan kepuasan kerja terhadap turnover intention di PT Cipta Inova System. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan pendekatan kuantitaif dan pengambilan sampel dengan teknik pursosive sampling. Penelitian ini menghasilkan pengaruh yang signifikan secara parsial antara variabel  komitmen organisasi (X1), motivasi internal (X2) serta kepuaan kerja (X3). Dalam hal ini dapat disimpulkan bahwa masing-masing variabel bebas (X) dalam penelitian ini memiliki hubungan yang berpengaruh secara signifikan terhadap terjadinya turnover intention di PT Cipta inova System.

Full Text:

PDF

References


Jarwan MAA, Ibrahim RM. The Impacts of HRM Practices, Work Engagement and Intrinsic Motivation on Turnover Intention: Literature Review. Int J Adv Sci Technol. 2020;29(5):9013–22.

Purwati AA, Salim CA, Hamzah Z. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. J Ilm Manaj. 2020;8(3):370–81.

Hidayat AS. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional, Kinerja Dan Turnover Intention Pada Karyawan Pt. Indospring Di Kota Gresik. J Ilm Mhs Manaj. 2018;11(1):51–66.

Amalia A. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan Generasi Milenial pada Perusahaan The Rich Jogja Hotel. Acta Psychol. 2020;2(1):63–71.

Ardianto R, Bukhori M. Turnover Intentions: Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Stres Kerja. EKOMABIS J Ekon Manaj Bisnis. 2021;2(01):89–98.

Yuningsih N. The Effect of Job Satisfaction, Career Development and Commitment to Turnover Intention in Cakrawala Mitra Bersama. J Res Business, Econ Educ. 2020;2(1):380–90.

Husna I, Rahim A. the Motivation Effect on Turnover Intention. Int J Educ Psychol Couns. 2018;3(7):31–43.

Suhakim AI, Badrianto Y. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. J Ekon Bisnis, Manaj dan Akunt. 2021;1(2):137–46.

Elvianita U, Muchtar B. The Effect of Job Insecurity, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention at Andalas University Hospital. 2020;152(2013):785–97.

Abbas Z, Ansari J, Gulzar S, Zameer U, Hussain K. The Role of Workload, Nepotism, Job Satisfaction, and Organizational Politics on Turnover Intention: A Conservation of Resources Perspective. Organizacija. 2021;54(3):238–51.




DOI: https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1904

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Published by:

Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM)
Universitas Sangga Buana
Bandung, Jawa Barat, Indonesia