PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA KARYAWAN PT. NGK CERAMICS INDONESIA (STUDI KASUS PADA BAGIAN PRODUKSI P1 RAM LINE)

Refky Yudishtira Rusandi, Daspar Daspar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) pengaruh simultan kepuasan kerja, motivasi kerja, dan loyalitas kerja terhadap perilaku OCB (2) Pengaruh parsial kepuasan kerja terhadap perilaku OCB (3) Pengaruh parsial motivasi kerja terhadap OCB (4) Pengaruh parsial loyalitas kerja terhadap perilaku OCB. metode penelitian mengadopsi metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sebanyak 85 responden dari karyawan di bagian produksi P1 RAM Line. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan spss 25 for windows. Hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja, motivasi kerja dan loyalitas kerja terhadap OCB.

Full Text:

PDF

References


Setyobudi SB. Pengaruh kepuasan Kerja, Motivasi Dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Pada PT. Benih Citra Asis Jember. J Manajeman Fak Ekon Univ Jember 2015. 2015;27.

Ramadianty D, Aini EK. Pengaruh motivasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan gen-x dan millenials (Studi pada karyawan PT. Temprina Media Grafika Surabaya). J Adm Bisnis. 2018;60(2):1–9.

Lintong DC, Ekonomi F, Manajemen J. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pegawai Pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2018;6(4):3138–47.

Kurniawan A. Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior ( Ocb ). 2015;15(1):95–118.

Anwar R. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pt . Hm . Sampoerna , Tbk. J Manaj dan Bisnis Sriwij Vol16 (2), 2018. 2018;16(2).

Daspar D. Pengaruh Lingkungan , Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( The Influence of Work Environment , Motivation and Work Discipline Toward Employee Performance ) Pendahuluan. EKOMABIS J Ekon Manaj Bisnis. 2020;01(02):159–66.

Ahyar H, Maret US, Andriani H, Sukmana DJ, Mada UG, Hardani, S.Pd. MS, et al. Buku Metode Penelitian Kualitatif & Kuantitatif. 2020. 245 p.

Sugiono PD. Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif.pdf. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. 2014. p. 12.

Monikasari SNA, Hidayat R. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). J Bisnis Indones. 2019;10(2):199–210.

Febriani HD. Pengaruh motivasi kerja terhadap organizational citizenship behaviaor (OCB) karyawan Pt. Pelindo III (Persero) Cabang Tanjung Perak Surabaya. J Apl Adm. 2016;19(2):88–99.




DOI: https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1910

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Published by:

Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM)
Universitas Sangga Buana
Bandung, Jawa Barat, Indonesia