PENGARUH MOTIVASI, SEMANGAT KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. DONI TIRTA CIKARANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1911Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, semangat kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV. Doni Tirta Cikarang Selatan, Jenis Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 40 responden, Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa (1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Doni Tirta Cikarang Selatan. (2) Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Doni Tirta Cikarang Selatan. (3) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan CV. Doni Tirta Cikarang Selatan. (4) Motivasi, Semangat kerja dan Stres Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Doni Tirta Cikarang Selatan.
Hasil Uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai adjustedR-squared sebesar 0,6 18. Hal ini menentukan bahwa variabel bebas yaitu motivasi, semangat kerja dan stres kerja, dapat menjelaskan variabel terikat sebesar 61 .8%, sedangkan sisanya 38.2% dijelaskan oleh variabel lain.References
Pratama A. Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia DC Ciputat. J Disrupsi Bisnis J Ilm Prodi Manajemen, Fak Ekon Univ Pamulang. 2020;3(2):12–24.
Hasibuan (2017) dalam DH. Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Agung Abadi Di Jakarta. JENIUS (Jurnal Ilm Manaj Sumber Daya Manusia). 2020;4(1):22.
Nitisemito (2010) dalam Silvia Sari Sitompul, Yusrizal SHS. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Procuratio : Jurnal Ilmiah The Effect Of Work Ethos, Work Spirit, And K3 On Employees’ Performance At Pt. Adei Plantation & Industry Pekanbaru. Procur J Ilm Manaj. 2021;9(2):198–209.
Arif Partono Prasetio HJS. Pengaruh Stres Kerja, dan Beban Kerja, terhadap Kinerja Karyawan. J Penelit Iptek. 2020;5(1):78–88.
Razak A, Sarpan S, Ramlan R. Effect of Leadership Style , Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT . ABC Makassar. Licens Int Rev Manag Mark. 2018;8(6):67–71.
Hasibuan (2016) dalam Priehadi Dhasa Eka. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. J Ekon Ef. 2021;3(4):522–34.
Hendri (2014) dalam Anak Agung Ngurah Gede Suindrawan E a. Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, Dan Disiplin Kerja Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Food And Beverage Production Alila Seminyak. 2020;10(1):22–46.
Sondang P. Siagan (2016) dalam Aidil Amin Effendy JRF. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pt. Modernland Realty, Tbk). JIMF (Jurnal Ilm Manaj Forkamma). 2019;2(2):49–61.
Patmanegara A, Subiyanto D, Sari PP. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Mediasi Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Swalayan Metro Kampus Yogyakarta. Widya Manaj. 2021;3(1):70–85.
Diputra AADP, Surya IBK. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Destination Asia Bali. E-Jurnal Manaj Univ Udayana. 2018;8(2):1026.
Widharma DA. Pengaruh Lingkungan, Disiplin Karyawan, Stres kerja dan Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT.Cyberindo Aditama-Jakarta. H U M A N I S (Humanities,Management Sci Proceedings). 2022;2(2):463–71.
