PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, MOTIVASI INTRINSIK DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. BAROKAH CIKARANG SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1912Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkingan kerja fisik, motivasi intrinsik dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel sebanyak 64 responden karyawan dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja Fisik terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan, (2) Motivasi Intrinsik terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan, (3) Disiplin Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan, (4) Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan CV. Barokah Cikarang Selatan. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja Fisik (X1), Motivasi Intrinsik (X2) dan Disiplin Kerja (X3) dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 52,2% sedangkan sisanya 47,8% dijelaskan variabel lain.References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara 2013 dalam Sam Cay, Muhammad Gandung, Nurul Ilham, Arga Teriyan RNH. Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Pesona Cahaya Gemilang Di Serpong Tangerang Selatan. J Ekon Ef. 2022;4(3):474–82.
Hardianti, Dangnga MT, Dipoatmodjo SP, Widhi Kurniawan A. Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Equiport Inti Indonesia. J Manaj. 2022;2(1):10–7.
Haryanto M. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik Kota Tangerang Selatan. J Ekon Ef. 2022;4(2):216–22.
Hartatik 2014 dalam Syardiansah MR. Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. J Ris Manaj Sains Indones. 2022;13(1):149–67.
Khoerunnisa Y, Rahayuningsih N, Suranta. Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi Kasus Di Dinas Perhubungan Kabupaten Indramayu). J Investasi. 2019;5(2):43–4.
Fachrezi H, Khair H. Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio J Ilm Magister Manaj. 2020;3(1):107–19.
Herzberg 2011 dalam Sri Murniyanti. Pengaruh Motivasi Intrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indojaya Agrinusa Tanjung Morawa. J Manaj Bisnis Eka Prasetya Penelit Ilmu Manaj. 2020;5(2):45–52.
Ningtias AMA. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Finance Kantor Pusat Jakarta Selatan. J Ilm Mhs [Internet]. 2021;1(3):169–75. Available from: http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/JMW/index
Christine C, Hendry H, Ernanda Y. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Abdya Centra Perabot. War Dharmawangsa. 2021;15(1):14–28.
Luh Gede Vania Utami. Pengaruh Komunikasi, Motivasi Intrinsik, Dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Padma Di Denpasar. Warmadewa Manag Bus J [Internet]. 2021;3(2):100–9. Available from: https://ejournal.warmadewa.ac.id/index.php/wmbj
Godrikus S. Patas P. Pengaruh Motivasi Intrinsik, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Ksp Credit Union Dharma Prima Kita. Maj Ilm Methoda. 2020;10(3):123–9.
