PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAKURA JAVA INDONESIA
DOI:
https://doi.org/10.32897/sobat.2022.4.0.1918Abstract
Penelitian ini membahas tentang disiplin kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Mengacu pada fenomena yang terjadi di PT. Sakura Java Indonesia terkait adanya penurunan kinerja dapat dilihat dari masih banyaknya karyawan yang datang terlamabat, tidak hadir tanpa ijin, kurangnya motivasi yang diberikan oleh leader dan lingkungan kerja yang kurang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sakura Java Indonesia (3) Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sakura Java Indonesia.
Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, metode regresi linear berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Disiplin Kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,814 > 1,989) dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05.(2) Motivasi Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,320 > 1,989) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. (3) Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilat t hitung > t tabel (6,887 > 1,989) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,637 hal ini menunjukkan bahwa 63,7% Variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dipengaruhi oleh Variabel Kinerja Karyawan, sisanya 37,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.References
Gunawan A. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sakura Java Indonesia Ejip. J IKRA-ITH Ekon [Internet]. 2020;3(3):64–72. Available from: https://repository.widyatama.ac.id/xmlui/handle/123456789/11652
Himma M. Analisis Pengaruh Faktor Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Negeri Malang. Adbis J Adm dan Bisnis. 2017;11(2):147.
Arda M. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. J Ilm Manaj dan Bisnis. 2017;18(1):45–60.
Vuong Q-H. Effects of work environment and collaboration on research productivity in Vietnamese social sciences: evidence from 2008 to 2017 scopus data [Internet]. 2019. Available from: https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/03075079.2018.1479845
Hustia A. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. J Ilmu Manaj. 2020;10(1):81.
Imam Ghozali. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25, Edisi Kesembilan [Internet]. Seminar Nasional Hasil Penelitian-Stimik Handayani Denpasar. 2018. Available from: http://repo.unikadelasalle.ac.id/index.php?p=show_detail&id=13099
Riyadi S, Mulyapradana A. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Radhatul Atfal Di Kota Pekalongan. J Litbang Kota Pekalongan. 2017;13:106–17.
Firdaus F, Widyanti R, Khuzaini K. Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Al-KALAM J KOMUNIKASI, BISNIS DAN Manaj. 2017;4(1):86.
Fitriani D, Nurlaela N, Sudarwadi D. Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Guru Smk Negeri 1 Manokwari. Cakrawala Manag Bus J. 2019;1(1):119.
Saleh AR, Utomo H. Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Inko Java Semarang. Among Makarti. 2018;11(1):28–50.
