Analisis Employee Engagement Terhadap Motivasi Dan Implikasinya Pada Turnover Intention Di Rumah Sakit Hermina Kabupaten Karawang
DOI:
https://doi.org/10.32897/jemper.v6i2.3782Kata Kunci:
employee engagement, motivasi, turnover intentionAbstrak
Penelitian ini mengkaji pengaruh employee engagement dan motivasi terhadap turnover intention di Rumah Sakit Hermina Kabupaten Karawang. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, penelitian ini melibatkan 132 pegawai. Hasil deskriptif menunjukkan penilaian responden berada pada kategori baik, meskipun ada beberapa skor rendah yang perlu diperhatikan. Analisis verifikatif menunjukkan pengaruh positif antar variabel, dengan pengaruh langsung sebesar 11,97% dan tidak langsung 3,76%. Motivasi kerja sebagai variabel intervening tidak mampu memediasi hubungan antara employee engagement dan turnover intention. Hasil uji-t menunjukkan employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja dan turnover intention, sedangkan motivasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover intention. Penelitian diharapkan dapat berkontribusi pada kebijakan manajemen rumah sakit untuk mengurangi turnover intention.
Referensi
Ababneh, O. M. A. (2021). How Do Green HRM Practices Affect Employees’ Green Behaviors? The Role of Employee Engagement and Personality Attributes. Journal of Environmental Planning and Management. https://doi.org/10.1080/09640568.2020.1814708.
Adiwinata, D., Oktiviani, R., & Perwitaningrum, R. (2022). Employee Engagement dan Kepuasan Kerja: Upaya Menekan Turnover Intention Karyawan Perbankan. Faletehan Jurnal Ekonomi dan Bisnis.
Adrizayani, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.
Afrianti, N., Titisari, P., & Handriyono, H. (2018). Variabel yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja dan Turnover Intention Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Probolinggo. BISMA. https://doi.org/10.19184/bisma.v12i2.7905.
Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Amrizal, D. (2019). Metode Penelitian Sosial bagi Administrasi Publik. Google Book.
Ariesanti, W., Indrawati, L., Andarusito, N., & Dumesty, R. (2023). Analisis Efektivitas Strategi Pemasaran Terhadap Peluang Penggunaan Metoda Pemasaran Digital RACE (Reach, Act, Convert, Engage) di RSUD Tamansari Tahun 2023. Jurnal Manajemen dan Administrasi
Rumah Sakit Indonesia (MARSI). https://doi.org/10.52643/marsi.v7i4.3570
Busro, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara.
Chairina, R. R. L. (2019). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Kinerja Perawat Rumah Sakit). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Kinerja Perawat Rumah Sakit).
Cipta, A. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Repository Alungcipta. https://doi.org/10.59000/ra.v1i1.4
Darmadi, D. (2022). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif. Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME). https://doi.org/10.26418/ejme.v10i02.55150.
Delima, M., & Putra, A. Y. M. (2021). Hospital Disaster Plan Dalam Perencanaan Kesiapsiagaan Bencana. Jurnal Kesehatan Perintis (Perintis’s Health Journal). https://doi.org/10.33653/jkp.v8i1.600.
Elsa Indriyani, Somah Taufik Halawa, Fatmainnah, Tombek Robert Tua Sihombing, & M. L. Denny Tewu. (2022). Analisis Manajemen Risiko Sumber Daya Manusia (Studi Kasus Rumah Sakit RSUD Dr. H. Jusufsk). Jurnal Manajemen Risiko. https://doi.org/10.33541/mr.v3i1.4485.
Fahmi, M. Y., & Indahyanti, U. (2024). Sistem Informasi Perekrutan Karyawan di Rumah Sakit Menggunakan Metode Analisis Pieces. Journal of Internet and Software Engineering. https://doi.org/10.47134/pjise.v1i1.2246.
Gaan, N., & Shin, Y. (2023). Generation Z Software Employees Turnover Intention. Current Psychology. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03847-9.
Gašić, D., & Berber, N. (2023). The Mediating Role of Employee Engagement in the Relationship between Flexible Work Arrangements and Turnover Intentions among Highly Educated Employees in the Republic of Serbia. Behavioral Sciences. https://doi.org/10.3390/bs13020131.
Govender, M., & Bussin, M. H. R. (2020). Performance Management and Employee Engagement: A South African Perspective. SA Journal of Human Resource Management. https://doi.org/10.4102/sajhrm.v18i0.1215.
Hasibuan. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Sistem Informasi Sumber Daya Manusia.
Hidayat, H., Manggabarani, A., & Sumardjo, M. (2021). Analisis Kompetensi dan Pengembangan Karir Pegawai dengan Employee Engagement Sebagai Intervening dalam Peningkatan Kinerja ASN Kecamatan di Wilayah Kota Depok. Salam: Jurnal Sosial dan Budaya Syari.
Lantang, M. L., Mandang, J. H., & Sengkey, S. B. (2023). Hubungan Antara Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Kantor Sekertariat DPRD Kota Tomohon. Psikopedia. https://doi.org/10.53682/pj.v4i1.6994.
Lee, J. (2022). Nursing Home Nurses’ Turnover Intention: A Systematic Review. Nursing Open. https://doi.org/10.1002/nop2.1051.
Malik, A. (2023). An Investigation on Turnover Intention Antecedents amongst The Academician in Universities. Problems and Perspectives in Management. https://doi.org/10.21511/ppm.21(1).2023.32.
Malka, A. E. I. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. CESJ: Center Of Economic Students Journal.
Mambu, J. Y., Matindas, E., Adam, S., & Wulyatiningsih, T. (2023). Self Assessment Manajemen Layanan Menggunakan Framework Information Technology Infrastructure Library (ITIL) pada Incident Management Rumah Sakit Hermina, Lembean, Sulawesi Utara.
Jurnal Informasi dan Teknologi. https://doi.org/10.37034/jidt.v5i2.319.
Mardiyanti, D., Mulyatini, N., & Herlina, E. (2019). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai (Studi pada PT. Teekomunikasi Indonesia, Tbk Area Banjar). Journal Business Management and Entrepreneurship.
Martina, A. (2012). Gambaran Tingkat Stres Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Paru Dr. Moehammad Goenawan
Partowidigdo Cisarua Bogor (RSPG). Skripsi Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Indonesia.
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jesya. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894.
Mulyati, M. (2020). Analisis Penerapan Fungsi Manajemen Bagian Rekam Medis di Puskesmas Dompu Kota 2019. Target: Jurnal Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.30812/target.v2i1.705.
Nurasia, J. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Masa Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Dinas Kesehatan Provinsi Jambi). Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i01.17278.
Onsardi. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Modul Kuliah MSDM International.
Oosterik, C. (2007). Met Tauw Gebonden, Een Onderzoek Naar Het Behoud Van Personeel. Universiteit Twente.
Pass, S., & Ridgway, M. (2022). An Informed Discussion on The Impact of Covid-19 and ‘Enforced’ Remote Working on Employee Engagement. Human Resource Development International.
Perkasa, F. S., Indrawati, L., & Nuraini, A. (2023). Persepsi Manfaat dan Persepsi Kemudian Terhadap Penggunaan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) di RSAU dr. Hoediyono Tahun 2022. Jurnal Manajemen Dan Administrasi Rumah Sakit Indonesia (MARSI).
Pratama, D. Y., & Mulyanti, D. (2023). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia di Unit Rekam Medis Rumah Sakit Khusus Paru Kabupaten Karawang Belas Kata. Jurnal EBI. https://doi.org/10.52061/ebi.v5i1.114.
Pratiwi, H. R., Nyorong, M., & Jamalludin. (2022). Analisis Proses Manajemen Sumber Daya Manusia di Rumah Sakit Umum Mitra Medika Bandar Klippa. Journal of Healtcare Technology and Medicine.
Ren, L., & Kim, H. (2023). Serial Multiple Mediation of Psychological Empowerment and Job Burnout in The Relationship between Workplace Bullying and Turnover Intention among Chinese Novice Nurses. Nursing Open. https://doi.org/10.1002/nop2.1621.
Rumawas, W. (2022). Employees’ Turnover Intention in The Construction Industry in Indonesia. Journal of Construction in Developing Countries. https://doi.org/10.21315/jcdc-03-21-0050.
Saks, A. M. (2022). Caring Human Resources Management and Employee Engagement. Human Resource Management Review.
Salini, S. (2019). Revision of The Genus Halys (Hemiptera: Pentatomidae) with Description of a New Species from India. Zootaxa.
Sari, M. (2021). Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening di Bagian Rawat Jalan RSUD H. Abdul Manap Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan.
https://doi.org/10.22437/jmk.v10i03.15773.
Satria, M. Y. (2022). Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Sebagai Variabel Mediasi di Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jambi. Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan.
Saud, I. M., & Pratolo, S. (2022). Implementasi Model 7S Mckinsey dalam Pendampingan Asesmen Kinerja RS PKU Muhammadiyah. Prosiding Seminar Nasional Program Pengabdian Masyarakat.
Septin, T. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Keunggulan Bersaing Perusahaan.
Setiawan, Y. A. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di BLUD RSUD Cilacap. Jurnal EMA. https://doi.org/10.51213/ema.v8i1.320.
Skelton, A. R., Nattress, D., & Dwyer, R. J. (2020). Predicting Manufacturing Employee Turnover Intentions. Journal of Economics, Finance and Administrative Science. https://doi.org/10.1108/JEFAS-07-2018-0069.
Suriyana, N. (2021). Determinasi Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai: Motivasi, Komunikasi, dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.558.
Susanto, Y., & Nopriadi, N. (2021). Evaluasi Pelaksanaan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) di Rumah Sakit. Jurnal Kesehatan Masyarakat Mulawarman (JKMM). https://doi.org/10.30872/jkmm.v3i1.6272.
Suyono, J., Eliyana, A., & Ratmawati, D. (2020). The Nightmare of Turnover Intention for Companies in Indonesia. Opcion.
Tamsah, H., & Nurung, J. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Cendekia Media.
TAŞ, A., & Özkara, Z. U. (2020). İş Stresinin Algılanan Yönetici Desteği İle İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Üstlendiği Rol. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi. https://doi.org/10.26466/opus.662681.
Yücel, İ. (2021). Transformational Leadership and Turnover Intentions: The Mediating Role of Employee Performance During Covid-19 Pandemic. Administrative Sciences. https://doi.org/10.3390/admsci11030081.
Zamzamy, A. S., Setiadi, I. K., & Nawir, J. (2021). Pengaruh Employee Engagement, Budaya Organisasi dan Work Life Balance terhadap Turnover Intention. Business Management, Economic, and Accounting National Seminar.
Zulkipli, Z. (2022). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Visionary : Penelitian dan Pengembangan di Bidang Administrasi Pendidikan. https://doi.org/10.33394/vis.v10i1.5119.
