Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bukit Raya Sekawan
DOI:
https://doi.org/10.32897/jemper.v7i1.4210Keywords:
compensation, employee performance, mining companyAbstract
This study analyzes the effect of compensation on employee performance at Bukit Raya Sekawan Mining Company using an associative quantitative approach. The study population consists of all employees of the company, totaling 45 individuals. Data were collected through observations, interviews, literature studies, documentation, observation guidelines, and questionnaires. The results indicate that compensation has a positive influence on employee performance. Therefore, the company needs to monitor and evaluate both compensation and employee performance to optimize the achievement of corporate goals and employee welfare. Additionally, the company should provide clear information about the compensation system, particularly regarding health benefits. Thus, it is expected that the company and employees can jointly fulfill their objectives, rights, and obligations as a unified entity in the future
References
Adrianto, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai. Ensiklopedia Sosial Review. https://doi.org/10.33559/esr.v3i3.976
Agustina, S. D., & Adriani, Z. (2022). Analisis Motivasi Kerja dalam Memediasi Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Bpr Tanggo Rajo Perseroda di Kuala Tungkal). Manajemen Terapan dan Keuangan. https://doi.org/10.22437/jmk.v11i03.17981
Aidar, I., Dm, I., & Ferdian, K. J. (2023). Dampak Sosioekonomi Masyarakat Lokal Terhadap Pertambangan Timah dan Potensi Pendapatan Daerah Sektor Sumber Daya Alam di Kabupaten Belitung Timur. Journal of Governance and Local Politics (JGLP).
Anggrainy, I. F., Darsono, N., & Putra, T. R. I. (2018). Pengaruh Fasilitas Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Implikasinya pada Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen.
Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.716
Basirun, R., Mahmud, A., Syahnur, M. H., & Prihatin, E. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Center of Economic Students Journal. https://doi.org/10.56750/csej.v5i4.551
Creswell, J. W. (2020). Penelitian Kualitatif & Desain Riset : Memilih di Antara Lima Pendekatan. In Mycological Research.
Dewi Astuti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.56127/jaman.v2i2.181
Direktorat Jenderal EBTKE. (2023). Direktorat Jenderal EBTKE - Kementerian ESDM. In Siaran Pers.
Febrianti, D. I., & Hendratmoko, C. (2022). Pengaruh kompensasi, karakteristik pekerjaan, tanggung jawab sosial perusahaan dan reputasi perusahaan terhadap minat melamar pekerjaan. KINERJA. https://doi.org/10.30872/jkin.v19i2.10927
Gee, M. N., Manao, A., & Anskaria Simfrosa Gohae. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis.
Hafid, H., Azis, A., Arwaty, E., & Sudirman. (2022). Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen.
Haryanto, D. P., Rismayadi, B., & Pertiwi, W. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPTD Puskesmas Kotabaru Karawang. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ).
Hasyim, W. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Yaskawa Electric Indonesia. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v1i02.41
Hidayat, A. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU). https://doi.org/10.33474/jimmu.v6i2.12328
Hidayat, M., Halim, D., & Suharja, A. (2021). Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Pegawai. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i2.1701
Huzaemah, H. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Parigi Moutong. Jurnal Ekonomi Trend. https://doi.org/10.31970/trend.v8i2.197
Indriyani, I., Lestari, L., & Rasal, A. (2019). Faktor yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi.
Jufrizen, J., & Rahmadhani, K. N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara.
Kurniawan, H. (2022). Literature Review: Analisis Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Kompensasi Dan Motivasi. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Margaret Silalahi, L. (2022). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Literature Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v3i3.830
Marniati, S., & Rauf, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Strategis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. SEIKO : Journal of Management & Business.
Mujanah, S. (2020). Manajemen Kompensasi. In Manajemen kompensasi / Dr. M. Kadarisman.
Nuruh Hidayati Murtafiah, N. (2022). Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021. Mubtadiin.
Prawira, I. (2020). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4681
Pusparani, M. (2021). Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Ilmu Manajemen Terapan. https://doi.org/10.31933/jimt.v2i4.466
Rasnawati, Rasnawati, Hakim, Lukman, Azikin, R. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. PLN Rayon Lakawan Di Kabupaten Enrekang. Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP).
Rona Gah, D. Z., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan. Economics and Digital Business Review. https://doi.org/10.37531/ecotal.v3i1.118
Rukmini, R. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Roda Jati Karanganyar. Jurnal Akuntansi Dan Pajak. https://doi.org/10.29040/jap.v17i02.64
Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2018). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja Terhadap kinerja karyawan pada cv. Berkat Anugrah. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 9.1 (2018).
Setyo Widodo, D., & Yandi, A. (2022). Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi. Jurnal Ilmu Multidisplin. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.1
Soden, S., Fernandes, C., Sia Niha, S., Perseveranda, M. E., & Sewa Adrianus, J. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi.
Sudargini, Y. (2021). Peran Pelatihan dan Pengembangan, Pemberdayaan dan Partisipasi tehadap Kinerja Pegawai di Sekolah. Journal of Industrial Engineering & ManagementResearch.
Sugiono, E., Darmadi, D., & Efendi, S. (2021). Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia. https://doi.org/10.32528/jmbi.v7i2.5599
Winanto, H., & Hanantijo, D. (2023). Industri Pertambangan Batu Bara Di Indonesia: Tidak Disukai Namun Tetap Berkontribusi. Smooting.
Winata, E. (2022). Managemen Sumber Daya Manusia Kompensasi Dalam Kinerja Karyawan. In Ebook.
Yuhera, Y. G. (2022). Kinerja Pegawai Ditinjau dari Kompetensi dan Kepemimpinan dengan Kompensasi sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i2.167.
