PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KREASINERGI IDEA EXPLORA BANDUNG

Yulia Khoirunnisa, Tatang Sudrajat

Abstract


This study was conducted to determine the effect of leadership and work motivation on employee performance at PT Kreasinergi Idea Explora Bandung. The purpose of this study was to determine and analyze how much influence leadership and work motivation have on employee performance at PT Kreasinergi Idea Explora Bandung. This study uses a quantitative method with an associative approach. Sampling was done by using probability sampling method of simple random sampling type with the number of respondents as many as 154 people. The data analysis technique used is the classical assumption test, multiple linear regression analysis and hypothesis testing. Based on the results of simultaneous hypothesis testing, leadership and work motivation have a significant effect on employee performance. This is evidenced by Fcount > Ftable (27.952 > 3.06) with a significance level of 0.000 < 0.05. Based on the results of the partial hypothesis test (t test) it was found that the variables of leadership and work motivation had a positive and significant effect on employee performance at PT Kreasinergi Idea Explora Bandung. This is evidenced by the value of tcount > ttable of leadership that is (3.330 > 1.976) with a significance level of 0.001 < 0.05. While the value of tcount > ttable of work motivation is (2,923 > 1,976) with a significance level of 0.004 < 0.05. Based on the coefficient of determination, it is found that leadership and work motivation affect 27% of employee performance at PT Kreasinergi Idea Explora Bandung and the remaining 73% is influenced by other factors not examined in this study. Thus the proposed hypothesis is accepted.

Full Text:

PDF

References


Adamy, Marbawi. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: Unimal Press.

Apandi., & Yulianti, Dewi. (2020). Buku Ajar Administrasi Perkantoran dan Logistik. Lampung: Pustaka Ali Imron.

Badu, Syamsu Q., & Djafri, Novianty. (2017). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Gorontalo: Ideas Publishing.

Darma, Budi. (2021). Statistika Penelitian Menggunakan SPSS. Jakarta: GUEPEDIA

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai dan Organisasi (cet.ke-3). Bandung: Alfabeta CV

Enny, Mahmudah. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Fahmi, Irham. (2015). Manajemen Kinerja: Teori dan Praktik (cet. ke-4). Bandung: Alfabeta CV

Fahmi, Irham. (2015). Pengantar Ilmu Administrasi Bisnis. Bandung: Alfabeta CV

Farida, Umi., & Hartono, Sri. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Unmuh Ponorogo Press.

Hasibuan, Abdurrozzaq. (2017). Etika Profesi: Profesionalisme Kerja. Medan: UISU Press.

Hertati, Diana. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: Mitra Sumber Rejeki

Indrasari, Meithiana. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan: Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indonesia Pustaka.

Ismail, Fajri. (2018). Statistika: Untuk Penelitian Pendidikan dan Ilmu-ilmu Sosial. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP

Kamaluddin, Apiaty., & Rappana, Patta. (2017). Administrasi Bisnis. Makassar: CV Sah Media.

Panjaitan, Roymon. (2018). Manajemen Pemasaran. Karawang Barat: Sukarno Pressindo.

Priyanto, Dwi. (2014). SPSS 22 Pengolah Data Terpraktis. Yogyakarta: CV. Andi

Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama

Silalahi, Ulber. (2018). Metodologi Analisis Data dan Interpretasi Hasil: Untuk Penelitian Sosial Kuantitatif. Bandung: PT. Refika Aditama

Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja.

Siregar, Syofian. (2014). Statistik Parametik Untuk Penelitian Kuantitatif (cet.ke-2). Jakarta: Bumi Aksara

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Tindakan Komprehensif. Bandung: Alfabeta CV

Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (cet.ke-22). Bandung: Alfabeta CV

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (cet.ke-23). Bandung: Alfabeta CV

Sugiyono. (2016). Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta CV

Sujarweni, V. Wiratna. (2020). Metodologi Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah Dipahami. Yogyakarta: Pustakabarupress

Sule, Ernie Tisnawati., & Saefullah, Kurniawan. (2018). Pengantar Manajemen (cet.ke-11). Depok: Prenadamedia Group

Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetensi SDM. Yogyakarta: CV ANDI OFFSET

Supomo, R., & Nurhatayi, Eti. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Yrama Widya.

Tim FISIP. (2018). Pedoman Penulisan Skripsi. Bandung: FISIP USB YPKP.

Wijono, Sutarto. (2018). Kepemimpinan Dalam Perspektif Organisasi. Jakarta: PRENADAMEDIA GROUP

Adha, Risky Nur., Qomariah, Nurul.,& Hafidzi, Achmad Hasan. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember, 4(1), 47-62. Retrieved from Jurnal Penelitian Ipteks. Diambil tanggal 18 Desember 2021, dari http://jurnal.unmuhjember.ac.id/index.php/PENELITIAN_IPTEKS/article/view/2109/1736

Ahmad, Rizal., Fikri, Miftah El., & Rahayu, Rica. (2019). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Niaga Sejati Jaya – Langka, 11(2), 137-146. Retrieved from JUMANT, [S.l.]. diambil tanggal 17 Desember 2021, dari https://jurnal.pancabudi.ac.id/index.php/JUMANT/article/view/699/662

Anjayani, Ruri. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada Home Industry Adi Jaya Konveksi Di Desa Kedungpuji Kecamatan Gombong Kabupaten Kebumen. Skripsi pada Universitas Muhammadiyah Purworejo. Diambil tanggal 20 Oktober 2021, dari http://repository.umpwr.ac.id:8080/bitstream/handle/123456789/1026/132130060-Rury%20Anjayani.pdf?sequence=1&isAllowed=y

Ashari, Mohamad Rizal. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan Pada PT Surya Madistrindo Banyuwangi. Skripsi pada Universitas Jember. Diambil tanggal 20 Oktober 2021, dari https://repository.unej.ac.id/handle/123456789/100523

Hanantoko, Destu Aji. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Penjualan di PT Perindustrian Bapak Djenggot Bergas Semarang). Skripsi pada Universitas Diponegoro. Diambil tanggal 20 Oktober 2021 http://eprints.undip.ac.id/57330/




DOI: https://doi.org/10.32897/konaspol.2023.1.0.2374

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Published by:

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP)
Universitas Sangga Buana
Bandung, Jawa Barat, Indonesia