PENGARUH REPUTASI PERUSAHAAN DAN E-RECRUITMENT TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN PADA GENERASI Z DI KOTA BANDUNG
DOI:
https://doi.org/10.32897/sobat.2025.7.1.5238Keywords:
Reputasi Perusahaan, E-recruitment, Minat Melamar PekerjaanAbstract
Banyak perusahaan kini berupaya tampil unggul karena persaingan yang semakin ketat dan percepatan globalisasi. Di era digital, proses perekrutan telah mengalami perubahan signifikan dari metode konvensional menjadi E-recruitment yang lebih efisien dan memiliki cakupan lebih luas. Reputasi perusahaan juga menjadi salah satu faktor penting yang memengaruhi keputusan pencari kerja, khususnya Generasi Z yang cenderung kritis terhadap nilai serta citra perusahaan. Meski berbagai peluang kerja tersedia, rendahnya minat melamar di kalangan Generasi Z di Kota Bandung menjadi permasalahan yang perlu diperhatikan, di mana reputasi perusahaan dan sistem E-recruitment turut memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reputasi perusahaan dan E-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan pada Generasi Z di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada mahasiswa tingkat akhir Universitas Sangga Buana YPKP Bandung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan dan E-recruitment memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap minat melamar pekerjaan, baik secara simultan maupun secara parsial, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 50,9%, serta menunjukkan bahwa reputasi perusahaan memiliki pengaruh yang lebih dominan dibandingkan E-recruitment.
References
Rohana, Siti. Yuniastri, salsabila dwi. Setianingrrum TS. Mufakat Mufakat. J Ekon Akuntansi, Manaj. 2024;
Siler J. Forbes. 2022 [cited 2025 Apr 1]. The Importance Of Branding Your Recruiting Process. Available from: https://www.forbes.com/councils/forbeshumanresourcescouncil/2022/09/09/the-importance-of-branding-your-recruiting-process/
Nurqamar IF, Ulfa S, Hafizhah I, Fadhillah N, Rahmi N. The Intention of Generation Z To Apply For a Job. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Inform. 2022;18(3):218–47.
Ekhsan M, Ernasari. The Effect of E-recruitment on Interest in Applying for Jobs with Company Reputation as a Mediation Variable. J Res Business, Econ Educ. 2022;4(1):41–9.
Prasetya AD, Suryono DW. Jurnal Manajemen STEI. 2025;8(1):69–80.
Rina Dewi PEM, Mujiati NW. Pengaruh Reputasi Perusahaan, Deskripsi Pekerjaan Dan E-recruitment Terhadap Minat Melamar Kerja. E-Jurnal Ekon dan Bisnis Univ Udayana. 2024;12(12):2405.
Evrina PW, Wulansari P. Pengaruh Employer Branding Dan Reputasi Organisasi Terhadap Intention To Apply Pada Generasi Z. J Ilm Manajemen, Ekon Akunt. 2023;7(2):603–19.
Ananda PJ, Santosa A. Pengaruh E-recruitment, Media Sosial, dan Employer Branding Terhadap Minat Generasi Z untuk Melamar Pekerjaan. J Bus Halal Ind. 2024;1(3):1–16.
Geofanny R, Faraz F. Employer Branding and E-recruitment Against Interest in Applying for Generation Z Jobs. Psikostudia J Psikol. 2023;12(1):146.
Saputri FA. Pengaruh Reputasi Perusahaan Dan E-recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Pada Generasi Z Di Perguruan Tinggi Negeri Kota Malang. Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Negri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Malang; 2024.
Shalahuddin S, Sari MF, Hidayat N. Peran Kompensasi dan E-recruitment: Analisis Minat Melamar Pekerjaan Pada Calon Karyawan/Pegawai Generasi Millenial. At-Tadbir J Ilm Manaj. 2022;6(1):66.
