SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN BERBASIS METODE AHP
DOI:
https://doi.org/10.32897/sobat.2025.7.1.5279Keywords:
Evaluasi Kinerja, Sistem Pendukung Keputusan, Analytic Hierarchy Process, CV. Bukipet IndonesiaAbstract
Evaluasi kinerja karyawan merupakan hal penting bagi setiap instansi atau perusahaan untuk menilai kualitas kerja serta meningkatkan kompetensi dan loyalitas sumber daya manusia. Melalui penilaian kinerja yang tepat, perusahaan dapat memberikan berbagai bentuk penghargaan seperti perpanjangan kontrak, kenaikan golongan gaji, promosi jabatan, pengangkatan posisi, hingga pemberian tunjangan yang dapat memotivasi karyawan. Penelitian ini bertujuan mempermudah Owner CV. Bukipet Indonesia dalam melakukan penilaian kinerja karyawan dengan memanfaatkan Sistem Pendukung Keputusan berbasis metode Analytic Hierarchy Process (AHP).Manfaat dari penelitian ini antara lain untuk membangun sebuah Sistem Pendukung Keputusan dengan menggunakan metode AHP untuk mengevaluasi kinerja karyawan dari beberapa kriteria, dan akan menghasilkan penilaian lebih obyektif yang akan ditampilkan sesuai nilai menggunakan perangkingan metode AHP. Dari hasil penelitian ini menunjukan sistem yang dibangun dapat berjalan lebih efektif dan terintegrasi dikarenakan sistem sebelumnya berjalan secara manual yang tidak efektif dan menghabiskan banyak waktu, maka dengan adanya sistem yang baru ini kinerja karyawan perusahaan lebih produktif dan stabil, sehingga Owner perusahaan dapat memonitoring secara realtime kinerja karyawan dengan tepat dan lebih obyektif dari karyawan perusahaan CV. Bukipet Indonesia.
References
Shofwani, F., & Gunawan. (2025). Implementasi Metode Analytic Hierarchy Process dalam Sistem Pendukung Keputusan Evaluasi Kinerja Karyawan (Studi Kasus: CV. Bukipet Indonesia). Jurnal Informatika, 10(1), 1-15.
Saaty, T. L. (1980). The Analytic Hierarchy Process: Planning, Priority Setting, Resource Allocation. McGraw-Hill International.
Turban, E., Aronson, J. E., & Liang, T. P. (2005). Decision Support Systems and Intelligent Systems. Pearson Education.
N. H. Cahyana, ‘Teknik Permodelan Analitycal Hierarchy Proces (AHP) Sebagai Pendukung Keputusan’, Telematika: Jurnal Informatika dan Teknologi Informasi, vol. 6, no. 2, 2010.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. 16th Edition. Pearson Education.
Booch, G., 2005. The unified modeling language user guide. Pearson Education: India.
D. Wintana, D. Pribadi, and M. Y. Nurhadi, “Analisis Perbandingan Efektifitas White-Box Testing dan Black-Box Testing,” 2022. [Online]
F. C. Ningrum, D. Suherman, S. Aryanti, H. A. Prasetya, and A. Saifudin, “Pengujian BlackBox pada Aplikasi Sistem Seleksi Sales Terbaik Menggunakan Teknik Equivalence Partitions, ”Jurnal Informatika Universitas Pamulang”, vol. 4, no. 4, pp. 125–130, 2019, [Online]
Kusumadewi, S., Hartati, S., Harjoko, A., & Wardoyo, R. (2006). Fuzzy Multi-Attribute Decision Making (Fuzzy MADM). Graha Ilmu.
Pressman, R. S. (2015). Software Engineering: A Practitioner’s Approach. 8th Edition. McGraw-Hill Education.
Siregar, A. M., & Lubis, R. (2020). Analisis Implementasi Model Waterfall Dalam Pengembangan Aplikasi SPK. Jurnal Komputer dan Informatika, 8(2), 105-112.
