ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG BERIMPLIKASI PADA TURN OVER INTENTION KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.32897/jiim.2023.1.2.2293Keywords:
Budaya organisasi, Kompensasi, Kepuasan kerja, dan Turn over intentionAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis lebih mendalam tentang budaya organisasi, kompensasi, kepuasan kerja dan turn over intention di Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan. Objek penelitian dalam penelitian ini adalah karyawan Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan dengan sampel 89 orang karyawan Rumah Sakit Bedah Mitra Sehat Lamongan medis maupun non medis. Analisis data yang digunakan adalah analisis jalur, analisis koefisien korelasi dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan analisis deskriptif terhadap budaya organisasi,kompensasi, kepuasan kerja melalui turn over intention , responden memiliki nilai cukup menuju kuat, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja secara simultan dimana pengaruh budaya organisasi lebih dominan jika dibandingkan dengan pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap turn over intention, terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap turn over intention, dan pengaruh langsung budaya organisasi lebih dominan dibandingkan kompensasi, terdapat pengaruh signifikan kompensasi terhadap turn over intention, pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap turn over intention melalui kepuasan kerja lebih dominan dibandingkan kompensasi terhadap turn over intention melalui kepuasan kerja, pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap turn over intention melalui kepuasan kerja lebih tinggi, dibandingkan budaya organisasi.
References
WHO. Hospital Definition. 2017.
Undang-Undang Republik Indonesia. Undang-undang RI No. 44 tentang Rumah Sakit. 2009.
Priyono M. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher; 2008.
Hamali A. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Caps; 2018.
Cascio WF. Managing Human Resources: productivity, quality of work life, profits 7th Edition Tata McGraw-Hill. Abnorm Soc Psychol [Internet]. 2006;62:401–7. Available from: https://s3.amazonaws.com/academia.edu.documents/6473908/583915094.pdf?AWSAccessKeyId=AKIAIWOWYYGZ2Y53UL3A&Expires=1553144068&Signature=IMuRJz7nAsTdmbELlzIloy3%2FEAM%3D&response-content-disposition=inline%3B filename%3DManaging_human_resources.pdf
Reginald L, Andani KW. Pengaruh Kompensasi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi. J Manajerial Dan Kewirausahaan. 2022;4(3):647–55.
Anggara P, Suryawati C, Agushybana F. Keinginan Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Tenaga Kesehatan di Rumah Sakit Umum SM Banyumas Propinsi Jawa Tengah. J Manaj Kesehat Indones. 2020;8(3):153–60.
Mangkuprawira. Bisnis, Manajemen, dan Sumber Daya Manusia. Bogor: IPB Press; 2008.
Asmara AP. Pengaruh Turnover Intention terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Bedah Surabaya. J Adm Kesehat Indones. 2018;5(2):123.
Bester F, Roodt G, Bosch A. Work identity, work engagement, and turnover in multicultural workplaces. Proc Pan Pacific Conf XXIX. 2012;226–30.
Susilo J, Honor Satrya IGB. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK. E-Jurnal Manaj. 2019;8(6):3700–29.
Hasibuan MSP. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Revisi. Jakarta: Bumi Aksara; 2016.
Sugiyono. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: ALFABETA; 2017.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
