ANALISIS KEPEMIMPINAN DAN FASILITAS KERJA SERTA PENGARUHNYA PADA KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.32897/jiim.2024.2.2.2835Keywords:
Kepemimpinan, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja, KinerjaAbstract
Tujuan dipelaksanakan penelitian ini anata lain untuk membuktikan dan melakukan analisa dampak langusng dan tidak langsung antara kepemimpinan dan fasilitas fasilitas pada kinerja melalui kepuasan kerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. jenis penelitian yang adakan dilaksanakan ini menggunakan explanatory secara kuantitatif. Populasi yang dipilih sebagai subyek penelitian merupakan pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan yang berjumlah 145 orang menggunakan teknik Probability Sampling melalui Proportionate Stratified Random Sampling menggunakan rumus slovin sehingga didapatkan sampel sebesar 107. Tekhnik analisisa yang digunakan yaitu Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian dapat diketahui Kepemimpinan menunjukkan kondisi baik, fasilitas Kerja menunjukkan kondisi baik, kepuasan menunjukkan kondisi baik dan kinerja menunjukkan kondisi baik. Kepemimpinan mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakepuasan kerja. Fasilitas Kerja mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakepuasan kerja. Kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Fasilitas Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja. Kepemimpinan mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui kepuasan. Fasilitas Kerja mempunyai dampak signifikan dengan arah yang positif padakinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui kepuasan.
References
Mangkunegara AAAP. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 2019;
Jopanda H. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. J Manaj Univ Satya Negara Indones. 2021;6(1):1–9.
Julia J, Monde M, Johnly R, Joula P, Program JR, Bisnis SA. Pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Ratahan. Productivity. 2022;3(2):187–92.
Hidayat F, Suwandi, Akyuwen R. Pengaruh Penempatan Kerja, Beban Kerja, Fasilitas Kerja, Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Perantara. Syntax Lit J Ilm Indones. 2022;2(7):673–84.
Sugiono E, Darmadi D, Efendi S. Pengaruh Kompensasi, Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pada Pusdatin Kementan RI. J Manaj Dan Bisnis Indones. 2021;7(2):132–49.
Prawira I. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Maneggio J Ilm Magister Manaj. 2020;3(1):28–40.
Nurpratama M, Yudianto A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pegawai KPU Kabupaten Indramayu. J Investasi. 2022;8(1):36–46.
Nasution L, Ichsan RN. Pengaruh Penerapan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Karo. J Ilm METADATA. 2021;3(1):308–20.
Moenir HAS. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia. Cet. 10. Jakarta: Bumi Aksara; 2015.
Sjahruddin H, Buyamin B, Idris R, Saputra A. Efek Mediasi Kepuasan Kerja : Dampak Fasilitas, Work-Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. J Ecogen. 2022;5(3):340.
Sugiyono. Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta; 2018.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
