PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI SEMANGAT KERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.32897/jiim.2024.2.2.2847Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Semangat Kerja dan KinerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompetensi, lingkungan kerja, semangat kerja dan kinerja pegawai di Dinas Perhubungan Kota Pasuruan. Untuk menguji pengaruh antara kompetensi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Kompetensi, lingkungan kerja, semangat kerja terhadap kinerja. Kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui semangat kerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan yang berjumlah 145 orang, melalui Proportionate Stratified Random Sampling dan rumus Slovin, Sampel penelitian ini berjumlah 107 pegawai. Penelitian ini menggunakan analisis PLS-SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, lingkungan kerja, semangat kerja dan kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan berada pada kondisi yang tinggi.. Terdapat dampak signifikan antarakompetensi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja. Tidak terdapat dampak signifikan antarakompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Terdapat dampak signifikan antarasemangat kerja terhadap kinerja. Terdapat dampak signifikan antarakompetensi terhadap kinerja pegawai Dinas melalui semangat. Tidak terdapat dampak signifikan antaralingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kota Pasuruan melalui semangat.
References
Nitisemito. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ketiga. Jakarta: Ghalia Indonesia; 2019.
Maryadi Ssn. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Asn Kantor Kecamatan Mandalle Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan. J Magister Manaj Nobel Indones [Internet]. 2021;2(5):8 97-905. Available From: Https://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Jmmni/Article/View/1553%0ahttps://E-Jurnal.Nobel.Ac.Id/Index.Php/Jmmni/Article/Download/1553/1209
Basri Sk, Rauf R. Pengaruh Semangat Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Yume J Manag. 2021;4(1):103–21.
Zainuddin Ms, Darman M. Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bank Bri Cabang Majene. Mandar Manag Dev Adn Aplied Res J. 2020;3:42–53.
Hatiyah, Said M, Haeranah. Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Di Sekretariat Dprd Provinsi Sul -Sel. J Magister Manaj Nobel Indones. 2022;3(April):185–92.
Febrianti C, Erlina E, Muhidin A. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompetensi Terhadap Semangat Kerja Pegawai (Suatu Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Daerah Kabupaten Ciamis). Bus Manag Entrep J. 2020;2(3):169–79.
Salam P, Djazuli A, Choiriyah C. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Selatan. J Nas Manaj Pemasar Sdm. 2022;3(4):177–96.
Wahyuni A, Budiono B. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. J Ilmu Manaj [Internet]. 2022;10(3):769–81. Available From: Https://Journal.Unesa.Ac.Id/Index.Php/Jim/Article/View/17123/8277
Nurlindah, Rahim Ar. Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Provinsi Sulawesi Selatan. J Compet. 2018;7(2):121–35.
Hanura N, Hartati Cs, Wibomo Nm. Analisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja. J Ema – J Ekon Manaj Akunt. 2019;6(2):54–63.
Sugiyono. Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta; 2018.
Arikunto S. Teknik Pengumpulan Data. Jakarta: Pt. Rineka Cipta; 2019.
Saputra Ewhu, Indrawati M, Utari W. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah Ii Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. J Appl Manag Account Sci. 2021;2(2):104–15.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
