PENGARUH MANAJERIAL PUSKESMAS DAN KETERAMPILAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PUSKESMAS KARANGGENENG KABUPATEN LAMONGAN SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.32897/jiim.2024.2.2.3395Keywords:
Manajerial, keterampilan kerja, motivasi, kinerja pegawaiAbstract
Fasilitas Pelayanan Kesehatan merupakan tempat di mana berbagai jenis layanan kesehatan, mulai dari upaya promosi, pencegahan, pengobatan, hingga rehabilitasi, diselenggarakan oleh pemerintah, pemerintah daerah, dan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk memahami dan menganalisis secara lebih detail tentang manajemen, keterampilan kerja, motivasi, dan kinerja pegawai di Puskesmas Karanggeneng, Kabupaten Lamongan. Subyek penelitian ini adalah 78 pegawai Puskesmas Karanggeneng, Kabupaten Lamongan. Metode analisis data yang digunakan mencakup analisis jalur, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan keeratan hubungan yang kuat antara manajerial Puskesmas dengan keterampilan kerja, dimana nilai r (0,783), sedangkan hasil koefisien determinasi (R2) untuk variasi pengaruh aspek manajerial dan keterampilan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 77,5%, sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 81%. Adapun hasil analisis jalur menunjukan variabel motivasi kerja berperan sebagai variabel antara, dimana nilai pengaruh tidak langsung (47%) lebih besar dibandingkan pengaruh langsung (43%). Dengan demikian variabel motivasi kerja memberikan implikasi positip terhadap kinerja pegawai.
References
Prastiti SSB, Lestari NPE. Strategi Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Puskesmas di Era New Normal. J Manaj dan Bisnis. 2022;4(1):116–24.
Hamali A. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi Mengelola Karyawan. 2017.
Arifudin Z. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Daerah Kabupaten Kediri. J Ekon. 2017;01(04):1–17.
Gurning FP, Al Wafi Lubis MZ, Hasibuan NR, Adeliyani M. Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Penempatan Tugas Dan Fungsi Kerja Di Upt Puskesmas Sering. J Kesehat Masy. 2021;9(5):706–10.
Paruntu BRL, Rattu ) A J M, Tilaar ) C R, Kesehatan D, Minahasa K, Fakultas ), et al. Perencanaan Kebutuhan Sumber Daya Manusia di Puskesmas Kabupaten Minahasa Human Resource Requirements Planning in Health Center Minahasa District. :43–53.
Lestari TRP. Upaya Peningkatan Mutu Pelayanan Di Puskesmas Melalui Pendekatan Manajemen Sumberdaya Manusia Kesehatan. Kajian. 2018;23(3):157–74.
Chairunnisah R, Nuryadi, Witcahyo E. Hubungan Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Pegawai dengan Kinerja Puskesmas di Kabupaten Jember. Hub Kepemimp dan Motiv Kerja Pegawai dengan Kinerja Puskesmas di Kabupaten Jember. 2014;2(3):445–52.
Darmawan D. Motivasi, Kemampuan, Pengalaman,Keterlibatan, Kedisiplinan Sebagai FaktorInternal Karyawan Dan Pembentukan KinerjaKaryawan. J Satyagraha. 2022;Vol.05, No.01(01):18–29.
Intan Nuralifah, Lestari R. Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Manajerial. Bandung Conf Ser Account. 2023;3(1):403–7.
Hasibuan FN, Khair H. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Manajemen Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kominfo Labuhanbatu Utara. J Hum J Ilmu Sos , Ekon dan Huk. 2021;5(1):15–30.
Wulandari PAA, Bagia IW. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pada Pegawai Puskesmas. Prospek J Manaj dan Bisnis. 2021;2(2):251.
Akhmadal Badawi TT, Harapan E, Destiniar D. Pengaruh Kemampuan Manajerial Kepala Sekolah dan Penggunaan Media Pembelajaran oleh Guru terhadap Prestasi Belajar Siswa. J Manaj Pendidik J Ilm Adm Manaj dan Kepemimp Pendidik. 2020;2(1):22–42.
Zultilhansyah, Haryanti I. Pengaruh kompetensi karyawan,lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dinas penanaman modal dan perizinan terpadu satu pintu Kabupaten Dharmasraya. J Manaj Dewantara. 2020;4(2):90–7.
Hasibuan M. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara; 2017.
Hustia A. Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. J Ilmu Manaj. 2020;10(1):81.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
