KINERJA PEGAWAI: PERAN MOTIVASI DALAM PENGARUH KOMITMEN DAN LINGKUNGAN KERJA
DOI:
https://doi.org/10.32897/jiim.2024.3.1.3703Keywords:
organizational commitment, work environtment, work motivation and performanceAbstract
The purpose of this study was to describe and analyze the influence of organizational commitment and work environment on employee performance through work motivation. This study was conducted at the Investment and One-Stop Integrated Service Office of Bojonegoro Regency with a population of 52 people, then the sample used was all members of the population using total sampling. Data were collected with a questionnaire and analyzed by Partial Least Square (PLS). The results of the study showed that performance and work environment were in good condition, and work environment were in high condition, Organizational commitment and work environment affect work motivation. Work environment has a direct impact on employee performance, while organizational commitment does not. Work motivation has a significant impact on employee performance, and both affect employee performance indirectly through work motivation.
References
Gresika Y, Utari W, Subijanto S. Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Account Representative Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gresik. J Ilm Fokus Ekon Manajemen, Bisnis Akunt. 2023;2(01):88–94.
Riadi S, Prasetyo I, Utari W. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Di Kantor Camat Tasik Putri Puyu. Juima J Ilmu Manaj. 2022;12(2):192–8.
Surohmat Y, Istiyani Y. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Work Engagement Terhadap. J Kewarganegaraan. 2022;6(3):5656–61.
Arista DW, Kurnia M. Pengaruh Motivasi, Employee Engagement, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Taman Kyai Langgeng Kota Magelang). Pros 2nd Bus Econ Conf Util Mod Technol. 2019;
Sahrul S, Prasetyo I, Utari W. Pengaruh Fasilitas Sekolah, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Smp Muhammadiyah 3 Balikpapan-Kalimantan Timur. J Manajerial Bisnis. 2022;5(3):193–203.
Kurniawan R, Yani A. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Yang Berdampak Pada Prestasi Kerja. JEM J Ekon dan Manaj STIE Pertiba Pangkalpinang. 2019;5(1):115–34.
Andriyani N, Hamzah R, Siagian R. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Aquavue Vision International. J Ekon Bisnis Indones. 2020;15(2):22–32.
Sudarmanto Y, Martini NNP, Herlambang T. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada perusahaan umum daerah air minum. Kinerja. 2022;19(1):79–88.
Mona M, Kurniawan IS. Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan. J Manaj. 2022;14(1):165–70.
Prabowo RH, Fuady R W, Hidayah S. Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Tengah. J Ekon Manaj dan Akunt. 2021;(50):40–56.
Nurussaumi, Hidayah Z, Lestari EP. Peran Motivasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Balai Pengawas Obat Dan Makanan. Coopetition J Ilm Manaj [Internet]. 2020;XI(3):275–82. Available from: https://journal.ikopin.ac.id/index.php/coopetition/article/view/705
Rosna RH, Niha SS, Manafe HA. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi ( Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia ). J Ekon Manaj Sist Inf. 2022;4(3):571–9.
Asmarani T, Utari W, Hartati CS. Analisis Pengaruh Motivasi, Komitmen dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perum Bulog Sub Divre Bojonegoro. J Mitra Manaj. 2019;3(5):548–58.
Patta M, Firman A, Mustaking. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantro Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. J Magister Manaj Nobel Indones [Internet]. 2021;2(5):686–97. Available from: https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index
Julita S, Prasetyo I, Utari W. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Di Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Kepulauan Meranti. BBM (Buletin Bisnis Manajemen). 2022;8(2):100–13.
Sabilalo MA, Kalsum U, Nur M, Makkulau AR. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara. SEIKO J Manag Bus. 2020;3(2):151–69.
Safitri BRA, Herayanti LRA. Pengaruh Video Pembelajaran Berbasis Zenius. Net Dalam Meningkatkan Motivasi Dan Pemahaman Konsep Siswa. JISIP (Jurnal Ilmu Sos dan Pendidikan). 2020;4(4).
Sugiyono. Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: Alfabeta; 2018.
Widyawati E. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Bus Rev [Internet]. 2021;2:1–7. Available from: https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/sbr/article/view/3512
Widyawati E. Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja di dinas kelautan dan perikanan provinsi jawa timur. Soetomo Bus Rev. 2021;2(2):106–12.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
