INOVASI SEBAGAI MEDIATOR ANTARA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, SELF-EFFICACY, DAN KINERJA PEGAWAI

Authors

  • Nisa Juarini Universitas Wijaya Putra Surabaya
  • Mei Indrawati Universitas Wijaya Putra Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.32897/jiim.2024.3.1.3704

Keywords:

transformational leadership, self efficacy, innovation and performance

Abstract

This study aims to describe the condition of performance, innovation, transformational leadership and work self-efficacy in the Bojonegoro Regency Transportation Agency. In addition, it is also to analyze the direct and indirect influence of leadership and work self-efficacy on performance through employee innovation. This study is classified as an Explanatory Research type with a quantitative approach. The population studied was all employees of the Bojonegoro Regency Transportation Agency, totaling 64 people. The research sample was determined as many as 64 people with the total sampling method. The data analysis technique used Path Analysis through the Partial Least Square (PLS) method. From the results of the analysis, it was concluded that transformational leadership, innovation and performance of employees of the Bojonegoro Regency Transportation Agency were in good condition, only employee self-efficacy was very good. Transformational leadership had a significant effect on employee innovation. Self-efficacy had a significant effect on employee innovation. Transformational leadership directly had a significant effect on employee performance. Self-efficacy did not have a significant effect on employee performance. Innovation had a significant effect on employee performance. Transformational leadership had a significant effect on performance through employee innovation. Self-efficacy had a significant effect on performance through employee innovation.

References

Sinambela LP. Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk MeningkatkaSn Kinerja. Jakarta: Bumi Aksara; 2017.

Ratna R, Utari W, Hartati CS. Pengaruh Kesesuaian Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Se Kecamatan Tasik Putri Puyu. BBM (Buletin Bisnis Manajemen). 2023;9(01):75–85.

Intana AH, Indrawati M, Utari W. Pengaruh Leader Member Exchange Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Melalui Komitmen. J Ilm Pendidik Kebud Dan Agama. 2023;1(2):9–19.

Afza R, Siregar DI, Zaki H. Analisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Karyawan. (Development Res Manag J Manaj. 2022;17(1).

Fransiskus R. Hubungan Efikasi Diri Kreatif, Kapabilitas Dinamis Pegawai dan Perilaku Kerja Inovatif serta Pengaruhnya terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Equator J Manag Entrep. 2023;11(03):130.

Maulana MA, Wiyata MT. Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Dan Kemampuan Berinovasi: Investigasi Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Di Kabupaten Sukabumi. JISIP (Jurnal Ilmu Sos dan … [Internet]. 2022;6(4):2862–73. Available from: https://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/article/view/4194%0Ahttps://ejournal.mandalanursa.org/index.php/JISIP/article/viewFile/4194/3058

Kending R, Pio RJ, Rumawas W. Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Inovasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. J Adm Bisnis. 2022;12(2):105–17.

Made Febrie Arisandi Alangkajeng N, Asmony T, Saufi A. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Dan Work Engagement Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Yang Dimoderasi Oleh Lingkungan Kerja Pada Pegawai. Jmm Unram - Master Manag J. 2023;12(1):111–25.

Saputra EWHU, Indrawati M, Utari W. Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah II Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. J Appl Manag Account Sci. 2021;2(2):104–15.

Fathiyah F, Andriani Z, Fitriaty F. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Perilaku Kerja Inovatif sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Muaro Jambi. J Ilm Univ Batanghari Jambi. 2022;22(3):2269.

Ariyanti VMD, Rijanti T. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Dukungan Organisasi, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan pada PERUMDA Air Minum Banyumili Kabupaten Rembang Vita. SEIKO J Manag Bus [Internet]. 2022;5(2):60–70. Available from: https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i2.1887

Turambi KG, Sendow GM, Uhing Y. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Self Efficacy, Dan Kecerdasan Intelektual Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln (Persero) Up3 Manado. J EMBA J Ris Ekon Manajemen, Bisnis dan Akunt. 2022;10(2):921–31.

Rizqika FD, Endratno H. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Self Efficacy Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Royal Korindah. J Manaj dan Bisnis MEDIA Ekon. 2019;19(02):286–94.

Novitasari D, Asbari M. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan: Peran Kesiapan untuk Berubah sebagai Mediator. J Manaj. 2020;10(2):84–99.

Manurung W, Bastian A, Wardi J. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Afektif Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. JMBT (Jurnal Manaj dan Bisnis Ter. 2022;4(2):141–8.

Aditianto P, Amir MT. Pengaruh faktor kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif melalui kesiapan untuk berubah sebagai mediator. Fair Value J Ilm Akunt Dan Keuang. 2022;4(8):3318–26.

Saputri EA, Lestariningsih M. Pengaruh Kompetensi Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Lingkungan Kerja Map Fashion Tunjungan Plaza Surabaya. J Ilmu dan Ris Manaj. 2021;10(3):1–17.

Nurmala S, Widyasari SD. Self efficacy dan Openness terhadap Perilaku Kerja Inovatif pada Kementerian Dalam Negeri. Psychopolytan J Psikol. 2021;4(2):92–100.

Shalma UN, Helmy I, Abrilia H. Peran Orientasi Pembelajaran dan Kepribadian Proaktif Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dengan Creative Self-efficacy Variabel Mediasi. J Ekon Manaj Univ Bina Sarana Inform. 2024;22(1):22–8.

Juliandi A. Structural equation model based partial least square SEM-PLS Menggunakan SmartPLS. J Pelatih SEM-PLS Progr Pascasarj Univ Batam. 2018;1617.

Gresika Y, Utari W, Subijanto S. Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Peningkatan Kinerja Account Representative Di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Gresik. J Ilm Fokus Ekon Manajemen, Bisnis Akunt. 2023;2(01):88–94.

Purnamasari D, Utari W. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Koperasi Jasa Tri Capital Investama. J Manajerial Bisnis. 2024;7(2):112–21.

Indrawati M, Utari W, Prasetyo I, Rusdiyanto, Kalbuana N. Household Business Strategy During the Covid 19 Pandemic. J Manag Inf Decis Sci. 2021;24(Special Issue 1):1–12.

Murthy YC, Prasetyo I, Utari W. Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Bojonegoro. BBM (Buletin Bisnis Manajemen). 2023;9(2):176–87.

Downloads

Published

2024-08-31

Issue

Vol. 3 No. 1 (2024): Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen

Section

Artikel

License

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.