Pengaruh Lingkungan Kerja, Semangat Kerja, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Tirto Agung Motor Surabaya
Article Sidebar
Semangat kerja,
Kompetensi,
Kinerja karyawan
Main Article Content
Abstract
Employee performance at CV. Tirto Agung Motor Surabaya is influenced by the work environment, work spirit, and competence which are the main focus of this study. A total of 35 permanent employees of CV. Tirto Agung Motor Surabaya were used as respondent samples using a purposive sampling method, where the population in this study was 87 people. The t-test and F-test statistics used SPSS 27 as a data analysis tool. The results of the study showed that partially through the t-test, employee performance was positively and significantly influenced by the work environment, work spirit, and competence. Furthermore, through the F-test it was proven that the three variables simultaneously also had a positive and significant effect on employee performance.
Article Details
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
References
Susanti N. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Napolly Sentul Bogor Bogor Fak Ekonomiomiomi dan Bisnis Univ Pakuan. 2022;
Suryani NL. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Tekhnoplus. J Ilmiah, Manaj Sumber Daya Mns. 2019;2(2):260–77.
Sugiarti E. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sukses Expamet. J Educ Hum Soc Sci. 2020;3(2):479–86.
Nurjannah N. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Fakultas Kehutanan Universitas Sumatera Utara. Kumpul Karya Ilm Mhs Fak Sos Sains. 2021;2(20).
Sofian E, Julkarnain J. Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dutagriya Sarana Medan. J Ris Manaj Bisnis. 2019;4(2):142–9.
Zainuddin MS, Darman M. Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bank Bri Cabang Majene. MANDAR Manag Dev adn Aplied Res J. 2020;3:42–53.
Basri SK, Rauf R. Pengaruh Semangat Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. YUME J Manag. 2021;4(1).
Lumanauw MK. Pengaruh kompetensi dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan cv. Bumi kencana jaya. J Ris inspirasi Manaj dan kewirausahaan. 2022;6(1):49–57.
Mogot HY, Kojo C, Lengkong VPK. Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. J EMBA J Ris Ekonomiomiomi Manajemen, Bisnis Dan Akunt. 2019;7(1).
Samiran EWH. Pengaruh Komunikasi Internal Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Etos Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Grobogan. J Ekonomiomiomi Manaj Akunt. 2019;26(47).
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta; 2019.
Budiasa. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group; 2021.
Lasari YL. Korelasi Kompetensi Pedagogik Guru Dengan Hasil Belajar Ips Kelas V Sdn04 Lagan Gadang Hilir Kecamatan Linggo Sari Baganti Kabupaten Pesisir Selatan. Menara Ilmu J Penelit dan Kaji Ilm. 2019;13(3).