Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada perusahaan CV. Malilkids Kabupaten Bandung Barat
Article Sidebar
Disiplin Kerja,
Kinerja Karyawan
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Malilkids Kabupaten Bandung Barat, baik secara langsung maupun tidak langsung. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya peran komunikasi yang efektif serta disisplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis) sebagai alat analisis utama. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 52 karyawan sebagai responden. Uji validitas dan reabilitas dilakukan terlebih dahulu untuk memastikan kelayakan instrument penelitian. Selanjutnya, data dianalisis menggunakan analisis jalur untuk melihat hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening. Disiplin kerja juga terbukti memiliki pengaruh langsung yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien jalur menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki peran mediasi parsial dalam hubungan antara komunikasi dan kinerja. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan komunikasi yang efektif dan disiplin kerja yang tinggi secara simultan dapat meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Malilkids.
Article Details
Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
References
Ramadhani Aaf, Kuswinarno M. Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Kunci Keberhasilan Organisasi Di Tengah Persaingan Global. Jurnal Media Akademik (Jma). 2024;2(11).
Musrifa N, Firdaus V, Ubaidillah H. Komunikasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Dan Kinerja Pada Karyawan Pt. Pangan Lestari (Finna Food) Sidoarjo:(Communication, Work Environment, Discipline And Performance In Employees Of Pt. Food Lestari (Finna Food) Sidoarjo). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi. 2024;11(1):7–14.
Hendrawijaya At. Human Resource Management In Improving Students’ Academic Achievement Mediated By Teacher’s Performance. Problems And Perspectives In Management. 2020;18(1):242.
Sedarmayanti S, Rahadian N. Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi. 2018;15(1):63–77.
Robbins Sp, Judge Ta. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat. 2015;109–82.
Hasibuan Msp. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Pt. Bumi Aksara. 2003.
Agustini Nki, Dewi Ask. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen. 2019;8(1):231–58.
Mangkunegara Aaap. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 2019.
Mangkunegara Ap, Prabu A. Human Resource Management Company. Bandung: Pt Rosdakarya Youth. 2017.
Mangkunegara Aaap. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. 2011.