WORK ENGAGEMENT DI INDUSTRI ESPORT KOTA BANDUNG PENGARUHNYA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF
Main Article Content
Abstract
Dengan maksud untuk menjadikan kaum muda sebagai pelopor dalam mengembangkan teknologi e-Sport dalam lingkup industri yang berkembang pada lingkup generasi muda di Kota Bandung. Namun kaum muda terkendala dengan adanya fenomena turn over dan komitmen yang tinggi. Oleh karenanya diperlukan peran serius atas peningkatan keterikatan kerja di industri e-Sport. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja pengaruhnya terhadap komitmen afektif pada lingkup industri e-Sport Kota Bandung, dengan metode analisis deskriptif juga verifikatif. Kuisioner dibagikan kepada 75 responden dengan model online, diolah dengan alat bantu Partial Least Square (PLS), sedangkan regresi di olah dengan Microsoft excel dan software SmartPLS-3. Penelitian ini menunjukkan hasil, bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif sebesar 37% pada lingkup industri e-Sport di Kota Bandung.
Article Details
References
Cameron https://ppukab.bps.go.id/ indicator/6/183/1/tingkat-partisipasi-angkatan-kerja-tpak-.html
S. Kim and Quinn E. Robert, Diagnosing and Changin Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework, Third Edition (San Fransisco: Joh Wiley & Sons, Inc). 2006, 2011
Finansialku. Kenali 5 Generasi: Baby Boomers, X, Y, Z dan Alpha. AndaTermasuk Yang Mana?. 4 Nopember 2017. https://www.finansialku.com/5-generasi -baby-boomers/. 2017
https://tirto.id/selamat-tinggal-generasi-milenial-selamat-datang-generasi-z-cnzX
https://tekno.kompas.com/read/2018/05/25/13150097/apa-beda-antara-gaming-dan-e-Sports-7. https://www.cnnindonesia.com/teknologi/20181027163909-192-341951/pasar-ke-16-terbesar-di-dunia-indonesia-punya-43-juta-gamers
https://www.tempo.co/bbc/2163/e-Sports-masuk-asian-games-tapi-bisakah-disebut-sebagai-olahraga
Sugiyono. Metode Penelitian Kuantitatif.. Bandung: Alfabeta.; 2018.
Ghozali, I. Latan, H.. Partial Least Square: Konsep, Teknik dan Aplikasi Smart PLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2012.
Abu-Shamaa, R., et all. The Effect of Job Satisfaction and Work on Organizational Commitment. The IUP Journal of Organizational Behavior, Vol. XIV, No. 4. 2015.
Choong, et all. Psychological Empowerment And Organizational Commitment In The Malayasian Private Higher Education Institutions: A Review And Research Agenda. Academic Research International. Vol. 1 Issue 3: 236-245. 2011.
Santos A, et all. Relational job characteristics and nurses’ affective organizationalcommitment: the mediating role of work, Journal of Advanced Nursing, 294-305. 2016.
Van Gelderen, et all. Affective organizational commitment, work and service performance among police officers, Journal of Police Strategies & Management, 206-221. 2016.
Abdillah & Jogiyanto. Partial Least Square (PLS), Alternatif Structural Equation Modeling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Andi Yogyakarta. 2011.