PENGARUH MUTASI, MOTIVASI, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA AUDITOR
DOI:
https://doi.org/10.32897/jsikap.v4i2.190Keywords:
Mutasi, Motivasi, Kompetensi, Kinerja AuditorAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah mutasi, motivasi, dan kompetensi memberikan pengaruh terhadap kinerja auditor. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan responden dengan jumlah sebanyak 100 auditor. Hasil kuisioner diolah dengan menggunakan Program SPSS untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan variabel mutasi, motivasi, dan kompetensi terhadap kinerja auditor serta mendapatkan persamaan regresi berganda. Hasil analisa berdasarkan hasil olah statistic menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Mutasi (X1), Motivasi(X2), dan Kompetensi(X3) secara parsial dan secara simultan terhadap Kinerja Auditor (Y).
References
Akbar, Bahrullah, 2013, Akuntansi Sektor Publik, Konsep dan Teori, CV. Bumi Metro jaya, Jakarta.
Arikunto, S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
Amoako, George Kofi, 2011, Application of Frederick Herzberg’s Two-Factor theory in assessing and understanding employee motivation at work: a Ghanaian Perspective, European Journal of Business and Management, Volume 3 No 9
Ellyzar, yunus, amri, 2017, Pengaruhmutasikerja, bebankerja, danKonflik interpersonal terhadap stress kerja Serta dampaknyapadakinerjapegawai BPKP PerwakilanProvinsi Aceh
Fanani, Hanif, Subroto, 2008, Pengaruh Struktur Audit, Konflik Peran, dan ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor, Jurnal Akuntansi dan keuangan Indonesia, Volume 5 No 2.
Fembriani, Budiartha, 2016, Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Auditor BPK Perwakilan Provinsi Bali, E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol 16.1.
Hamid, Yunus, Sulaiman, 2015, Pengaruh Penerapan Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Bireuen, Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syah Kuala, pp 112-121
Hasibuan, 2012, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kebon Agung Malang, Jurnal Modernisasi, Volume 8 No 2
Imam Ghozali. 2016. Desain Penelitian Kuantitatif Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis, dan Ilmu Sosial Lainnya. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Katili, Nangoi, Gamaliel, 2017, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Auditor PadaInspektorat Provinsi Dan Kabupaten Kota Gorontalo, Jurnal EMBA, Hal 572-582.
Lubis, 2010, Akuntansi Keperilakuan, PenerbitSalembaEmpat, Jakarta
Rahman, Gunawan, Hasmin, 2017, Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar, Jurnal Mirai Manajemen, Volume 2 No 2
Sinambela, Lijan Poltak, 2018, Manajemen Sumberdaya Manusia, Penerbit Bumi Aksara, Jakarta.
Sabar, Adolfina, Datulong, 2017, Pengaruh Promosi Jabatan Dan Mutasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara), Jurnal EMBA, Volume 5 No 2, Hal 404-413.
Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta: Bandung
Sekaran, Uma. 2014. Metodologi Penelitian untuk Bisnis (Research Methods for Business). Buku 1 Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat
Downloads
Additional Files
Published
Issue
Section
License
Authors who publish their articles in Jurnal Sistem Informasi, Keuangan, Auditing & Perpajakan (SIKAP) agree to the following terms:
(1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 Internasional (CC BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
(2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
(3) The author is permitted and encouraged to post his/her work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of the published work (See The Effect of Open Access).
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
