ANALISIS QUALITY OF WORK LIFE (QWL) PADA KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. CIKARANG LISTRINDO BABELAN-BEKASI)
DOI:
https://doi.org/10.32897/techno.2023.16.1.1285Abstract
Dalam persaingan yang ketat, perusahaan harus selalu berupaya meningkatkan kualitasnya agar dapat unggul dalam persaingan dengan perusahaan lain dan Sumber Daya Manusia (SDM) tentu merupakan aset paling penting untuk diperhatikan guna mendukung keberlanjutan perusahaan, oleh karenanya perusahaan harus menciptakan suatu kondisi kerja yang baik dan dapat memberikan insentif pada karyawan guna memuaskan karyawan yang bekerja pada sistem yang berjalan di perusahaan. Kepuasan kerja karyawan adalah satu aspek penting yg perlu diperhatikan sebagai upaya menaikkan kualitas SDM pada suatu perusahaan karena karyawan yg mempunyai kepuasan kerja yg tinggi dapat memberikan produktivitas yang tinggi terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Quality of Work Life pada kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cikarang Listrindo Babelan-Bekasi sejumlah 248 karyawan. Teknik sampling yang digunakan yaitu sampling jenuh kemudian diperoleh 101 responden penelitian yang mengisi kuesioner secara penuh, selanjutnya pengolahan serta analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM) kemudian didapati bahwa variabel Quality of Work Life menghasilkan nilai t-statistic 22,46>1,96 dan p-value 0.00<0,05 sehingga Hipotesis diterima, yang berarti Quality of Work Life berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.References
Rahayu K, Srihastuti E. Analisis Pengaruh Motivasi Kerja , Lingkungan Kerja , dan Pemberian Upah terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus pada Rumah Sakit Umum Daerah Gambiran Kota Kediri ). J Mutiara Madani. 2018;06(2):182–92.
Prasetyo ET, Marlina P. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Nihon Plast Indonesia. J Inspirasi Bisnis dan Manaj. 2019;3(1):21–30.
Luthans F. Organizational Behavior an Evidence-Based Approach. 12th ed. New York: The McGraw-Hill Companies, Inc; 2011.
Moh. Asad. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia: Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty; 2012.
Hasibuan MSP. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara; 2014.
Algazlan N, Al-jedai A, Alamri A, Alshehri AM, Aldaiji L, Almogbel Y. Association between intention to leave work and quality of work-life of Saudi pharmacists. Vol. 30, Saudi Pharmaceutical Journal. 2022. p. 103–7.
Putri M, Mirza. Kohesivitas Kelompok Dan Kualitas Kehidupan Kerja Pada Karyawan. Seurune J Psikol Unsyiah. 2018;1(1):1–17.
Verma DS, Doharey AK. To Assess The Quality Of Work Life Employee In Small Scale Industries. 2016;1(7):38–46.
AP H, Shambhushankar, R B. Study on Impact of Quality of Work Life on Job Performance amongst Employees of Secunderabad Division of South Central Railway. Res J Manag Sci. 2014;3(11):8–11.
Wayne F. Cascio. Managing Human Resources: Productivity, Quality Work of Life. 11th ed. United States: McGraw-Hill Education; 2018.
Ghozali I, Latan H. Partial least squares: Konsep, teknik, dan aplikasi menggunakan program smart PLS 3.0. 2nd ed. Semarang: Universitas Diponegoro; 2015.
Hayati IK. Analysis of Quality of Worklife (QWL) Implementation Against Job Satisfaction and Commitment of the Employees. Manag J Binaniaga. 2016;1(01):9–18.
Sujarweni Wiratna. Belajar mudah SPSS untuk skripsi, tesis, desertasi & umum. Yogyakarta: Ardana Media; 2007.
Sun L, Ji S, Ye J. Partial Least Squares: Regression and Structural Equation Models. G. David Garson and Statistical Associates Publishing. 2018. 1–262 p.
Akgül Y. Structural Equation Modeling Approaches to E-Service Adoption. Turkey; 2019. 1–350 p.
